Через COVID-19 цьогорічна процедура прийому на роботу проходила виключно онлайн. Критерії відбору цього року були такими:

Бакалаврат CGPA- 7.5 Клас XII- 80% Клас X- 80%.

З мого коледжу було 90 студентів, які мали право пройти онлайн-тест. Всього було чотири тури:

• Онлайн Тест
• Технічне інтерв'ю І
• Технічна співбесіда II
• Співбесіда з HR

Онлайн тест: Він складався з чотирьох розділів, а саме здібності, основи комп’ютера, кодування, написання есе. Здібності були досить середні. Якщо ви готували здібності до навчання в кампусі, цього має бути достатньо. Комп’ютерні основи включали запитання MCQ щодо концепцій ОС, СУБД, DSA, CN, OOP, SE. У раунді кодування було 2 питання з кодування легкого та середнього рівня.

Усі розділи були хронометровані та мали секційне відсічення.
Результати прийшли приблизно через 10 днів.

З 90 студентів, які з’явилися на онлайн-тестування, 22 пройшли перше технічне співбесіду.

Технічна співбесіда I: Інтерв'юер здебільшого ставив запитання, пов'язані з вашим резюме та деякими стандартними основними предметами, які ви вивчали на другому або третьому курсі. Вас оцінювали не лише студенти вашого коледжу, а й студенти інших коледжів, оскільки комісія брала інтерв’ю у студентів багатьох коледжів в один день.

Воно почалося з короткого представлення про себе, пояснення ваших стажувань і проектів, а потім були задані запитання з ОС, СУБД, OOPS і деякого легкого рівня коду будь-якою мовою на ваш вибір.

Ви також можете очікувати кілька запитань щодо концепції SDLC. Деяким студентам навіть задавали кілька понять про автомати та комп’ютерну графіку та кілька стандартних головоломок, як-от 3 вимикачі та лампочка.

Співбесіда тривала годину-півтори.

З 22 студентів, які пройшли Технічну співбесіду I, 13 пройшли Технічну співбесіду II.

Технічна співбесіда II: Для більшості моїх товаришів по групі це був скоріше управлінський раунд, який тривав 15-20 хвилин, де вам давали певні ситуації, і ви повинні були відповісти, що б ви зробили в такому випадку.

Але моє друге технічне інтерв’ю тривало близько 50 хвилин і було суто технічним, під час якого інтерв’юер детально розпитав мене про мій проект і стажування, а потім запитав про концепції хмари (загалом, чому ми використовуємо її та різні служби, такі як IAAS, PAAS, SAAS) і речі, пов’язані з Microsoft Azure (це не було частиною мого резюме).
Оскільки мій проект було виконано з використанням глибокого навчання та комп’ютерного бачення, інтерв’юер також запитав мене, як я можу використати це, щоб допомогти в нинішньому сценарії Covid-19, і яку користь це може отримати для людей у ​​сільській місцевості.

З 13 осіб, які пройшли технічну співбесіду II, 10 пройшли співбесіду з відділом кадрів.

Фінальний раунд (HR): Це було звичайне інтерв’ю з відділом кадрів, де вас просили розповісти про себе та якими ви бачите себе через 5 років, а також інші подібні стандартні питання з кадрів.
У цьому раунді мене також запитували про хмарні обчислення та деякі концепції ООП, але майже всі інші мали лише 10-15-хвилинне загальне інтерв’ю з HR.

Усі, хто пройшов співбесіду з відділом кадрів, отримали пропозицію, і нікого не виключили.

Кілька ключів, які слід запам’ятати:

• Не брехіть у своєму резюме. Якщо ви про щось дуже мало знаєте, не згадуйте про це.
• Занадто багато проектів — не дуже гарна ідея, якщо ви не робили їх самостійно або якщо ви не дуже добре знайомі з роботою вашого проекту (навіть з частиною вашого товариша по команді).
• Очікуйте запитань від ОС, СУБД, ООП, DSA (навіть якщо ви не згадали їх у своєму резюме).
• Не перебивайте співрозмовника. Під час онлайн-інтерв’ю аудіо та відео іноді затримуються, тому існує ймовірність того, що ви можете перебивати інтерв’юера. Загальна порада полягає в тому, щоб почекати принаймні 3-4 секунди після того, як інтерв'юер припинить говорити.
• Задавайте питання, якщо ви не зрозуміли, що насправді хоче запитати інтерв'юер.
• Будьте впевнені та чесні в тому, що ви говорите, і ніколи нічого не перебільшуйте.